Resumen: La vacunación del Covi-19 tiene carácter voluntario y por tanto que se preste consentimiento informado y en caso de estar afectado de discapacidad tal consentimiento tiene que ser sustituido por un tercero pero cuyo poder no es ilimitado teniendo en cuenta que sus funciones se deben ejercer en favor de la persona asistida buscando su mayor protección y mejor salud para la afectada dejando de lado las consideraciones accesorias y que en este caso la juzgadora autoriza la vacunación como medida medico sanitaria para proteger la salud y bienestar de la residente cuando se presenta esta vacuna como la única medida eficaz contra el contagio y posibilidad real en contrario de peligro para su vida.
Resumen: En la demanda se reclama la inclusión de los trabajadores fijos discontinuos en un expediente de regulación temporal de empleo de los trabajadores fijos, expediente realizado a raíz de la declaración del estado de alarma. La sentencia del Juzgado de lo Social desestima la demanda. La Sala, al analizar el recurso de suplicación del sindicato demandante, concluye que la decisión de cesar a los fijos discontinuos se produjo antes de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 8/2020 y que la incoación del expediente de regulación temporal de empleo para los trabajadores fijos se produjo después de ese momento, con lo que no concurre la discriminación denunciada, con lo que confirma la sentencia recurrida.
Resumen: V.DOMÉSTICA Y DE GÉNERO.LESIONES/MALTRATO FAMILIAR
